Mamuju ( Humas Kanwil ) - Peningkatan kinerja menjadi topik hangat yang digaungkan pembina apel kali ini, (senin, 08/05/23). Selaku pembina Apel Ayub, M.Pd.K. mengungkapkan faktor-faktor yang mempengaruhi Penilaian Kinerja.
Manajemen Birokrasi ini sangat penting, berfokus pada pengembangan sistem dan prosedur yang efektif dan efisien untuk memberikan layanan publik yang berkualitas kepada masyarakat.
"Manajemen birokrasi, ini sangat penting karena di sinilah perencanaan dimatangkan. Rencana strategis, program, dan kegiatan yang bertujuan untuk mencapai tujuan Organisasi," ungkapnya.
Selanjutnya, ia menyampaikan tentang budaya kerja. Budaya kerja seperti memaksimalkan manajemen waktu dapat membantu meningkatkan produktivitas dengan menjaga konsistensi mengelola waktu seperti mengatur jadwal harian atau melakukan check-in rutin untuk mengevaluasi kemajuan tugas.
Juga, peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia, menurutnya Peningkatan SDM ini Sangat mempengaruhi penilaian kinerja. Ayub mengharapkan agar ASN Kanwil Kemenag Sulbar untuk meningkatkan SDM, seperti mempertajam budaya literasi melalui kegiatan membaca, meningkatkan keterampilan dan update pengetahuan.
Hal berikutnya yang disampaikan oleh Ayub mengenai hal mempengaruhi kinerja, yaitu dengan melakukan koordinasi secara baik. Koordinasi yang efektif sangat penting dalam memastikan keberhasilan organisasi dalam jangka panjang. Dengan memastikan bahwa semua level manajemen bekerja bersama-sama dan sejalan dengan tujuan organisasi, organisasi dapat mencapai tujuannya dengan lebih cepat dan lebih efektif.
Pada poin terakhir ia menyampaikan, kepemimpinan yang efektif dapat membantu meningkatkan motivasi, kinerja, dan produktivitas tim. Menurutnya, seorang pemimpin yang efektif dapat membangun lingkungan kerja yang positif dan mendorong pengembangan karyawan yang lebih baik.
Seorang pemimpin yang efektif mampu mendorong semangat kemajuan kinerja, memberikan inspirasi, pemimpin harus dapat memberikan umpan balik yang konstruktif secara positif dan memberikan solusi yang tepat.
