Mamuju (Humas Kanwil) – Manajemen kinerja adalah aktivitas untuk memastikan bahwa sasaran organisasi telah dicapai secara konsisten dalam cara-cara yang efektif dan efisien. Baik di tingkatan organisasi ataupun individu, salah satu fungsi kunci dari manajemen adalah mengukur dan mengelola kinerja.

Pengelolaan kinerja pegawai merupakan suatu proses strategis dan terpadu yang menunjang keberhasilan organisasi melalui pengembangan kinerja pegawai dalam mencapai sasaran dan tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kinerja harus dikelola secara baik agar dapat menghasilkan kinerja yang optimal bagi organisasi, mengingat pentingnya pengelolaan kinerja pegawai sesuai tuntutan capaian kinerja organisasi.

Hal tersebut menjadi acuan sambutan Pembimas Katolik Kanwil Kemenag Sulbar Petrus Tandilodang selaku Pembina apel (Kamis, 24 Agustus 2023) dihalaman Kanwil Kemenag Sulbar. Iya menganalogikan seperti pepatah lama “Ala bisa karena biasa” Semakin sering mengamalkan hal hal positif dalam dunia kerja, maka kita akan semakin mahir dan akan mejadi suatu kebiasaan ke arah yang lebih baik.

Selanjutnya, iya mengharapkan pentingnya peran serta kedisiplinan para ASN dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan jabatan masing-masing. untuk menjalankan tugas dengan penuh dedikasi dan tanggung jawab. 

“selaku ASN Kemenag Sulbar kita harus meningkatkan kedisiplinan, dalam dunia kerja Disiplin adalah sebagai Tindakan atau sikap paling minimal sebagai wujud penghargaan kepada bangsa dan negara”. harapnya.