Mamuju, Humas Kanwil – Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Barat melaksanakan dialog kinerja sebagai bagian dari upaya penguatan manajemen kinerja dan peningkatan akuntabilitas pelaksanaan tugas Aparatur Sipil Negara (ASN).

Kegiatan ini dilaksanakan di Aula Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Barat dan diikuti oleh para pejabat serta ASN terkait. 13 Januari 2026

Dialog kinerja tersebut dilakukan antara pimpinan dan jajaran bawahan dengan fokus pada pembahasan strategi pencapaian kinerja unit kerja yang mengacu pada Perjanjian Kinerja Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Barat Tahun 2026. Melalui dialog ini, pimpinan menekankan pentingnya pemahaman bersama terhadap target kinerja yang telah ditetapkan agar dapat diimplementasikan secara efektif di setiap unit kerja.

Dalam dialog kinerja ini disampaikan bahwa target kinerja organisasi harus terdistribusi secara merata kepada seluruh ASN. Distribusi kinerja tersebut kemudian dituangkan dalam Rencana Hasil Kerja (RHK) ASN yang diinput dan dimonitor melalui aplikasi e-Kinerja Badan Kepegawaian Negara (BKN), sebagai instrumen penilaian kinerja ASN yang terintegrasi dan akuntabel.

Secara khusus, bagi Pejabat Fungsional ditekankan bahwa penyusunan Rencana Hasil Kerja (RHK) harus disesuaikan dengan hasil kerja sesuai jenjang jabatan yang diemban. RHK Pejabat Fungsional juga harus memiliki korelasi yang jelas dengan strategi pencapaian kinerja unit kerja tempat penugasan, sehingga kinerja individu dapat memberikan kontribusi nyata terhadap capaian kinerja organisasi.

Dialog kinerja ini dilaksanakan dalam dua sesi guna memberikan ruang diskusi yang lebih efektif dan mendalam antara pimpinan dan peserta. Melalui pembagian sesi tersebut, diharapkan seluruh ASN dapat memahami secara komprehensif arah kebijakan, target kinerja, serta mekanisme penyusunan dan pelaporan RHK sesuai ketentuan yang berlaku.

Melalui pelaksanaan dialog kinerja ini, Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Barat berharap dapat meningkatkan keselarasan antara kinerja individu dan kinerja organisasi, memperkuat komitmen ASN terhadap pencapaian target kinerja tahun 2026, serta mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, transparan, dan akuntabel.